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    平时总是我行我素也就罢了。要说咱们的员工都是八零后，哪个能没点个性？领导这样的员工还真挺挑战领导们耐心的。

    不过，咱们这里可不是幼儿园！没人有义务惯着她那毛病！提意见，说要求都可以，但是要注意语气和分寸。

    再怎么样李经理，唐主管也是领导，她那哪是和领导说话的语气？

    领导做的对与不对，还轮不到她连讽刺带挖苦的吧？……我们请她来是工作的，不是给单位挑毛病的！”

    看着张博士不满的表情，我回想着曹丽萍的日常表现。

    和火爆脾气戴品佳那种咄咄逼人的做派不同的是，曹丽萍的个性更多的是恃才傲物般的孤芳自赏。我想她对待李经理和唐主管的讽刺挖苦的说话方式绝对是事实。因为，她对我的态度也好不到哪里去。

    记得我有一次在二楼开会回来，她见我的第一眼就说：

    ——“不开会怎么能分出来谁是领导呢？我们的工作时间是用来干活的，领导的工作时间是用来开会的。”

    我当时想，这牢骚也冲我发不着，召集开会的是张博士，我们又不敢不去。尽管曹丽萍的话有些刺耳，不过，我觉得这也都是小姑娘自己在那里矫情，我真都懒得搭理。

    要说曹丽萍在全体大会上的发言，就算有些童言无忌吧！尽管，她的看法不很全面，可是对公司的问题的质疑却是正确的，

    我觉得既然张博士召开全体员工大会，让大家畅所欲言，那就是在虚心征求大家的意见和建议，员工们能够表达出自己的想法，是一种很好的企业文化，员工提意见是应该鼓励的！
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